全球化已成为现代世界的一部分，因此我们大多数人都没有意识到它给我们的日常生活带来的好处，例如轻松获得各种不同的美食或半个地球之外的国家开发的新技术。
尽管全球化让我们的生活变得更加美好，但随着公司开始跨境发展和扩张，它也带来了一些挑战。
世界各地的文化差异是不可否认的。这些差异为企业进入国外市场带来了障碍，并需要改变其日常业务运营，无论是在新地区雇用工人还是向新受众传达产品的价值。
继续阅读以了解更多关于全球化的好处和挑战，以及企业如何克服这些困难以实现其全球扩张目标。
全球化的官方定义是企业或其他组织发展国际影响力或开始在国际范围内运营的过程。
更简单地说，全球化是指信息、技术和商品在国家和消费者之间的开放流动。这种开放性是通过各种关系实现的，从商业、地缘政治、技术到旅行、文化和媒体。
因为世界已经如此紧密地联系在一起，所以大多数人并没有注意到全球化每天都在发挥作用。但世界正在变得越来越小，公司需要了解这对未来的业务意味着什么。不拥抱全球化的公司可能会失去竞争优势，而竞争优势使其他企业能够在全球市场上抓住新的机遇。
全球化以多种不同方式影响企业。但那些决定进行国际扩张的人会发现一些好处，包括：
全球化使人们比以往任何时候都更容易接触外国文化，包括美食、电影、音乐和艺术。这种人员、货物、艺术和信息的自由流动使得您可以在聆听您最喜欢的英国艺术家的音乐或观看宝莱坞电影时，将泰国美食送到您的公寓。
世界上许多国家始终保持联系，因此知识和技术进步迅速。由于知识传播速度如此之快，这意味着亚洲取得的科学进步几天之内就可以在美国发挥作用。
全球化使公司能够找到更低成本的方式来生产产品。它还加剧了全球竞争，从而压低价格并为消费者创造了更多选择。降低成本可以帮助发展中国家和发达国家的人们用更少的钱过上更好的生活。
由于全球化，发展中国家的生活水平得到了提高。 根据世界银行的数据，自 1990 年以来，赤贫人数减少了 35%。
第一个千年发展目标的目标是到2015年将1990年的贫困率降低一半。这一目标于2010年提前五年实现。自那时以来，全球已有近11亿人摆脱了极端贫困。
企业从全球化中获益匪浅，包括新客户和多样化的收入来源。对这些好处感兴趣的公司寻求灵活和创新的方式来发展海外业务。
全球名义雇主 (EOR)使在其他国家/地区快速、合规地雇用工人比以往任何时候都更加容易。这意味着，对于许多公司来说，不再需要建立外国实体来进行海外扩张。
除了新市场之外，全球化还使公司能够找到当前市场上没有的新的专业人才。例如，全球化使公司有机会在柏林或斯德哥尔摩等蓬勃发展的市场而不是硅谷发掘技术人才。
全球EOR让企业无需设立实体即可在海外合规聘用人才，让全球招聘变得前所未有的简单。
虽然全球化带来了许多好处，但也并非没有挑战。公司在走向全球时面临的一些障碍包括：
全球领导者在走向全球时面临的一个共同挑战是国际招聘。跨境招聘给人力资源团队带来了未知数。
首先，公司制定一个计划，规定如何面试和彻底审查候选人，以确保他们在远离总部数千英里的情况下能够胜任。其次，公司需要了解市场对薪资和福利的需求，以提供有竞争力的报价。
为了确保成功招聘，人力资源团队必须考虑时区、文化差异和语言障碍等挑战，以找到适合公司的人选。
尽管全球流动性有好处，但移民是公司在海外扩张时面临的首要挑战。移民法经常变化，在一些国家，外籍员工获得签证极其困难。例如，美国对H-1B 签证的发放越来越严格，而英国脱欧则使移民英国变得困难。
领导人在走向全球时面临的另一个挑战是产生关税和出口费用。对于希望在海外销售产品的公司来说，将这些产品运送到海外可能会很昂贵，具体取决于市场。
另一个常见的全球扩张障碍是管理全球薪资并遵守不断变化的就业和税法。如果您尝试管理多个市场的运营，这项管理任务会变得更加困难。
虽然全球化让外国更容易进入，但它也开始将独特的社会融合在一起。某些文化在世界范围内的成功引起了其他国家的效仿。但当文化开始失去其独特性时，我们就失去了全球多样性。
较低的成本确实使许多消费者受益，但它也造成了激烈的竞争，导致一些公司寻找廉价的劳动力来源。一些西方公司将其产品运往中国和马来西亚等海外国家，这些国家宽松的法规使得剥削工人变得更容易。
对于想要走向全球并发现全球化好处的企业来说，建立合规的海外业务是很困难的。如果公司采用传统的方式设立实体，他们需要大量的前期资金，有时高达 20,000 美元，并且每年需要 200,000 美元的成本来维持业务。
此外，全球企业必须跟上新国家不同且不断变化的劳动法。在向新国家扩张时，公司必须了解如何驾驭新的法律体系并确保全球合规性。否则，失误会导致障碍以及严重的财务和法律后果。
美国和欧洲的政治气候表明，人们对全球化的结果有不同的看法。全球许多国家都在收紧移民规定，移民在新国家找到工作变得更加困难。
民族主义的兴起主要是由于人们认为外国人填补了国内工作岗位或公司将业务转移到海外以节省劳动力成本的看法。
全球化的好处和挑战都改变了企业以不同方式运营的方式。当公司决定走向全球时，他们必须准备好并愿意改变内部流程。这有助于适应新市场，并使全球员工在工作中感到舒适和被接受。
一旦进入全球市场，公司就会发现其业务的许多方面都发生了变化。例如，全球化使劳动力更加多样化。这种多样性总体上是一个积极的变化，但它也带来了一些挑战，例如语言障碍和文化期望差异。
在开始从总部向外扩展之前，公司必须制定既定的内部沟通计划，因为全球员工可能在不同的时区工作并拥有不同的母语。
软件和其他数字工具有助于消除全球沟通障碍，让团队轻松联系。Zoom、Slack 和 Google 都为试图管理多个办公室、国家和时区员工的公司提供了宝贵的工具。
外籍员工在薪资和福利以及如何管理日常工作安排等方面有着不同的期望。想要利用全球化并雇用外国工人的公司需要尽可能地容纳他们。人力资源团队还必须确保其员工福利产品具有竞争力，并且在招聘过程中符合当地期望。
与员工沟通的变化类似，公司还必须规划如何在新的国家/地区提供客户服务和支持。您提供产品或服务的新市场中的客户可能不会说您的母语，也可能与您的时区不相近。
国际公司需要调整的不仅仅是内部运营。走向全球开辟了新的收入来源并增加了人才的可用性。由于这些有吸引力的优势以及通过与全球 EoR 合作等解决方案实现全球化的便利性，全球市场具有竞争力。
随着全球化成为常态，许多公司经常寻求相同的国外市场，这加剧了企业的竞争。
就像在不同国家/地区雇用员工会带来内部沟通挑战一样，向全新的受众营销您的产品或服务也会给公司带来障碍。企业需要调整营销策略，以与外国受众产生共鸣的方式传达其产品的优势。
您不能假设针对美国受众（或您的总部所在地）的营销活动会吸引欧洲、亚洲或任何其他受欢迎市场的消费者，因为那里的消费者有非常不同的需求。